关于富士康等大型制造企业被指为“血汗工厂”的讨论再次引发社会关注。其中，派遣工制度与劳务中介服务成为争议焦点——企业通过劳务派遣公司雇佣大量临时工，支付低于正式员工的薪资，却要求相同甚至更高强度的工作。这一现象不仅折射出制造业的用工困境，更暴露出当前劳务市场存在的深层问题。

派遣工作为一种灵活的用工形式，在法律框架内本无可厚非。在现实中，它往往异化为企业降低用工成本、规避法律风险的工具。派遣工通常与劳务中介公司签订合同，而非实际用工单位，导致其劳动保障、福利待遇与正式员工存在显著差距。以富士康为例，部分派遣工薪资仅为正式员工的70%-80%，却从事相同生产线工作，且常面临“旺季招聘、淡季辞退”的不稳定状态。

劳务中介在这一链条中扮演着复杂角色。一方面，它们为农村劳动力、短期求职者提供了就业通道；另一方面，部分中介通过克扣工资、收取高额中介费、提供虚假承诺等方式牟利，加剧了劳动者的弱势地位。更值得警惕的是，企业通过中介大量使用派遣工，可能形成系统性规避社保缴纳、工伤赔偿等法定义务的灰色地带。

这种现象背后，是多重因素的叠加：制造业利润空间压缩导致企业成本敏感，劳动法律法规执行存在区域差异，劳动者尤其是低技能群体议价能力不足，以及就业压力下的“自愿”接受不平等条件。长远来看，这种模式不仅损害劳动者权益，也可能削弱企业创新动力——当廉价劳动力成为依赖，产业升级将缺乏紧迫感。

要打破这一困局，需多方协同努力。政策层面应进一步完善派遣工权益保障细则，强化对劳务中介的监管，加大违法用工惩处力度；企业需认识到，短期成本节约可能以长期声誉损害和员工忠诚度下降为代价，应逐步建立更公平的用工体系；而社会层面，则需通过职业教育、法律援助等途径提升劳动者自我保护能力。

富士康现象是一面镜子，映照出中国制造业转型期的阵痛。从“世界工厂”到“智造强国”的跨越，不仅需要技术升级，更需要构建以人为本、公平可持续的劳动关系。只有当每一个劳动者都能享有尊严与保障，经济增长才真正具有温度与意义。