劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在上海这样经济活跃、产业结构多元的大都市中应用广泛。为规范劳务派遣行为，保障派遣员工、用工单位及劳务派遣单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及上海市相关法规政策，制定符合2024年实际情况的劳务派遣合同范本至关重要。本合同范本旨在为各方提供一个合法、公平、清晰的协议框架。

一、 合同主体
1. 劳务派遣单位（甲方）：依法设立，取得《劳务派遣经营许可证》，承担用人单位法律责任的主体。
2. 被派遣劳动者（乙方）：与劳务派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位提供劳动的自然人。
3. 用工单位（丙方）：接受被派遣劳动者提供劳动，并支付相关费用的单位。

二、 合同核心条款要点
1. 派遣期限、工作内容与地点：
* 明确派遣期限的起止日期，应符合“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位的要求。

• 详细规定乙方在丙方的具体工作岗位、工作内容、工作标准及工作地点（具体到上海市XX区）。

1. 劳动报酬与社会保险：

• 甲方作为用人单位，负有按时足额向乙方支付劳动报酬的法定义务。合同应明确乙方的工资标准、构成、支付周期和方式。根据上海市规定，劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

• 甲方必须依法为乙方在上海市缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，缴费基数应符合上海市当年度的相关规定。

1. 工作时间和休息休假：

• 乙方执行国家规定的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制），具体由丙方安排并应符合法律规定。

• 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等各类假期，相关待遇及安排需在合同中明确或参照甲方/丙方规章制度执行。

1. 各方权利与义务：

• 甲方义务：办理录用、退工手续；支付工资、缴纳社保公积金；进行必要的培训和教育；协调处理乙方与丙方的争议等。

• 乙方义务：遵守丙方的规章制度，提供劳动；接受甲方和丙方的管理等。

• 丙方义务：提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护；支付甲方的劳务派遣费用；对乙方进行岗位培训；告知乙方工作要求及考核标准等。

1. 合同的变更、解除与终止：

• 明确在派遣期限届满、协商一致、或出现法定情形时，合同如何变更、解除或终止。

• 特别规定乙方在无工作期间（即派遣任务间隙），甲方应按照上海市最低工资标准向其支付报酬，以保障其基本生活。

1. 违约责任与争议处理：

• 任何一方违反合同约定，应承担相应的赔偿责任。

• 发生劳动争议，当事人可向甲方所在地或劳动合同履行地（上海市）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

三、 2024年上海市政策特别关注点
同工同酬深化落实：用工单位需进一步细化薪酬分配制度，确保派遣员工在相同岗位上付出等量劳动获得同等报酬。
“三性”岗位界定：用工单位使用派遣员工应严格限定在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作期间可由他人替代的岗位）范围内。
派遣比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
社保缴纳合规性：甲方必须按照乙方的实际工资收入为基数，在上海市足额缴纳各项社会保险和住房公积金，不得违规操作。

四、 重要提示
本合同范本仅为通用参考。在实际签署前，各方（特别是被派遣劳动者）应仔细阅读所有条款，并可依据具体情况在合法合规的前提下进行补充约定。建议对于涉及重大权益的条款咨询专业法律人士。签署后的合同文本应由甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。

通过签订内容完备、权责清晰的劳务派遣合同，有助于构建和谐稳定的劳务派遣关系，促进上海市劳动力市场的规范有序发展。